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Section Académique de PARIS

3, rue Guy de Gouyon du Verger - 94112 ARCUEIL CEDEX (Plan Général Plan depuis le RER)
Tél : 01 41 24 80 52 - Fax : 01 41 24 80 59 - courriel : s3par@snes.edu

La permanence est ouverte du lundi au vendredi midi de 10h à 12h et de 14h à 17h

carrière

CARRIÈRE - Certifiés

Avancement d'échelon

La carrière comporte onze échelons en classe normale. La hors-classe des certifiés comporte sept échelons, celle des agrégés six et la classe exceptionnelle des PEGC cinq. Chaque année, l’administration dresse pour chaque grade, classe normale et hors-classe, la liste par échelon de tous les promouvables.

Qui est promouvable ?

Ce sont tous ceux qui, à un échelon considéré et au cours de l’année scolaire – c’est-à-dire entre le 1er septembre et le 31 août –, ont atteint la durée nécessaire de séjour dans l’échelon pour être promus à l’échelon suivant, soit au grand choix, soit au choix.


Qui est promu ?

Pour chaque échelon et chaque rythme, les promouvables sont classés par note globale décroissante.
 30% des promouvables au grand choix sont promus
 5/7 des promouvables au choix sont promus.
Ceux qui ne peuvent être promus ni au grand choix, ni au choix seront promus à l’ancienneté lorsqu’ils auront atteint la durée de séjour requise. Les notes prises en compte sont celles acquises au 31 août de l’année scolaire précédente (voir l’article).

Attention : on n’est examiné qu’une seule fois pour un rythme donné.
Ainsi, si l’on n’a pas été promu au grand choix, une année donnée, il faudra attendre l’échelon suivant pour espérer bénéficier à nouveau d’un avancement au grand choix ; même chose pour la promotion au choix. Par conséquent, pour une année scolaire donnée, on peut, étant promouvable uniquement au choix, avoir une note supérieure au dernier promu au grand choix, ce qui ne peut avoir d’effet puisque, précisément, on n’est plus promouvable au grand choix (le grand choix a été examiné antérieurement et négativement).


CAPA Avancement d'échelon 2016 2017

Certifiés 24 Novembre 2016

fiche syndicale

Rythmes d’avancement en classe normale

Agrégés-Certifiés-CPE-COPsy
Echelon Grand choix Choix Ancienneté
1er au 2e - - 3 mois
2e au 3e - - 9 mois
3e au 4e - - 1 an
4e au 5e 2 ans - 2 ans 6 mois
5e au 6e 2 ans 6 mois 3 ans 3 ans 6 mois
6e au 7e 2 ans 6 mois 3 ans 3 ans 6 mois
7e au 8e 2 ans 6 mois 3 ans 3 ans 6 mois
8e au 9e 2 ans 6 mois 4 ans 4 ans 6 mois
9e au 10e 3 ans 4 ans 5 ans
10e au 11e 3 ans 4 ans 6 mois 5 ans 6 mois

Barres avancement d'échelon certifiés 2016 2017

Barres avancement d'échelon certifiés 2015 2016

Barres avancement d'échelon certifiés 2014 2015

Barres avancement d'échelon Certifiés 2013 2014

Barres avancement d'échelon Certifiés 2012 2013

Barres avancement d'échelon Certifiés 2011 2012

Barres avancement d'échelon Certifiés 2010 2011


Accès à la Hors classe des certifiés

Hors classe

Les pertes de pouvoir d’achat pour les enseignants ne sont plus à démontrer. La dernière mesure de revalorisation catégorielle – la hors-classe – date de 1989. Elle seule, permet, en fin de carrière de compenser tant bien que mal, la dévalorisation des rémunérations sur toute la carrière.

Prévue au départ pour les plus « méritants », la détermination du SNES-FSU et nos mobilisations hors et dans les CAPA ont permis, progressivement, de faire accéder la très grande majorité de collègues à la hors-classe avant leur départ à la retraite.

Les nouveaux statuts affirment – c’est une avancée certaine – que tous les certifiés ayant eu un déroulement de carrière normal devront pouvoir accéder à la hors classe. Sur cette base, le SNES-FSU se voit confirmé dans sa revendication d’une reconstruction totale de la grille de la classe normale intégrant les indices terminaux de la hors classe. Restent ceux qui n’ont pas eu de « déroulement normal de carrière » et ils sont nombreux : concours tardif, ex.AE ou PEGC, interruption pour des raisons diverses... ils ne doivent pas être oubliés et abandonnés à une pension de misère. C’est la raison pour laquelle les commissaires paritaires SNES-FSU argumentent auprès du rectorat pour faire modifier la liste des attributions des points exceptionnels (10 % du contingent) en les faisant attribuer à des collègues selon des principes clairs et énoncés en instance.

En attendant, en 2015, la promotion des certifiés à la hors classe a marqué quelque recul par rapport à cette perspective. Seul 70% des promus sont titulaires au 11e  échelon, loin de ce qui est préconisé par la circulaire qui précise que « les agents qui ont atteint l’échelon le plus élevé de la classe normale et dont les mérites incontestés, ne peuvent plus être reconnus qu'à l'occasion d'une promotion de grade. »
Il reste, dans notre académie, trop de certifiés qui risquent de partir à la retraite sans accéder à la HC. Les pensions, de plus en plus rognées par les réformes injustes, en sont d’autant minorées.
Notre insistance sur ce point est constante. A l’origine, la HC n’existait, comme pour beaucoup d’autres corps de la fonction publique, que pour une infime minorité et était distribuée sur la base de «services rendus». C’est notre volonté d’en faire un débouché de carrière pour tous qui a permis un fort élargissement des contingents. Sans cela, la hors classe aurait continué à être cette « carotte » octroyée à discrétion selon les humeurs et les faveurs du moment.
Rappelons que la valeur professionnelle est reconnue par la notation et le rythme d’avancement.
C’est d’ailleurs ce que rappelle la circulaire ministérielle. Elle rappelle également aux Recteurs de vérifier que les personnels méritants les plus jeunes bénéficient d'abord d'un avancement plus rapide d'échelon avant de bénéficier éventuellement d'un avancement de grade.
Les commissaires paritaires du SNES-FSU ont rappelé ce point et insisté sur les retards d’inspection qui pénalisent tout particulièrement certains collègues, dans certaines disciplines, ou certains établissements, sur la longue durée.
Ces considérations nous incitent à demander une révision du barème qui n’est plus adapté aux réalités académiques et qui, d’année en année, incite le ministère à réduire le contingent de hors-classe pour l’Académie de Paris. Nous vous informerons des discussions que nous comptons entamer avec la Direction académique sur ce point.

Le SNES-FSU revendique une poursuite de la carrière en classe normale au-delà de l’indice terminal de la hors-classe.

Lien vers la fiche syndicale - hors-classe des certifiés - 2017

Barème

1 - NOTATION SUR 100

MAXI 100

Administrative

40

Pédagogique

60

CPE note globale sur 20 * 5

 

 

 

2 - PARCOURS DE CARRIÈRE

MAXI 55

11° échelon

30

Par année échue dans le 11° échelon (limitée à 25 points)

5

Si échelon actuel Grand Choix (sauf 11° échelon)

20

Si échelon actuel Choix (sauf 11° échelon) 15

 

 

3 - Éducation prioritaire

MAXI 10

à partir de la 3° année d'exercice dans le même établissement et

10

en fonct investis prof

 

 

 

4 - ADM DANS LE CORPS

MAXI 15

Concours

5

Bi-adm agrégation

10

 

 

5 - Bonification complémentaire

MAXI 50

Bonification recteur

50

 

 

BARÈME MAXIMUM

230

Attention la date prise en compte pour l'échelon est le 31 aout 2017, mais les notes pédagogique et administrative sont celles de 2015 2016.

 

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