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Section Académique de PARIS

3, rue Guy de Gouyon du Verger - 94112 ARCUEIL CEDEX (Plan Général Plan depuis le RER)
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carrière

CARRIÈRE - Certifiés

1er septembre 2017
Mise en place de la nouvelle carrière

Dans chaque grade, la carrière est parcourue à un rythme commun à tous, avec passage automatique d’un échelon au suivant.

DÉROULEMENT DE CARRIÈRE

  • La classe normale est unifiée et construite sur un rythme commun d’une durée maximale de 26 ans. 30 % des personnels bénéficieront d’une réduction de durée d’un an lors du passage du 6e au 7e échelon. Il en sera de même lors du passage du 8e au 9e échelon.
  • La hors-classe sera accessible aux personnels ayant atteint le 9e échelon depuis 2 ans (7e échelon actuellement).
  • Une classe exceptionnelle, accessible à partir de la hors-classe, sera créée au 1er septembre 2017. L’échelon terminal de ce grade est l’échelle-lettre A (HEA) pour les professeurs certifiés et assimilés, l’échelle-lettre B (HEB) pour les professeurs agrégés.

Rythmes d’avancement dans la nouvelle carrière



Avancement d'échelon 2016/2017

Barres avancement d'échelon certifiés 2016 2017


Accès à la Hors classe des certifiés

Hors classe 2017

Les pertes de pouvoir d’achat pour les enseignants ne sont plus à démontrer. La dernière mesure de revalorisation catégorielle – la hors-classe – date de 1989. Elle seule, permet, en fin de carrière de compenser tant bien que mal, la dévalorisation des rémunérations sur toute la carrière.

Prévue au départ pour les plus « méritants », la détermination du SNES-FSU et nos mobilisations hors et dans les CAPA ont permis, progressivement, de faire accéder la très grande majorité de collègues à la hors-classe avant leur départ à la retraite.

Les nouveaux statuts affirment – c’est une avancée certaine – que tous les certifiés ayant eu un déroulement de carrière normal devront pouvoir accéder à la hors classe.


CAPA du 23 Juin 2017

Le 23 juin 2017 s’est tenue la CAPA d’accès à la hors classe des professeurs certifiés.

Cette année, après des années de baisse, le contingent de promotion a été revu légèrement à la hausse. Le ministère a ainsi envoyé un signe à l’académie de Paris : les promotions de l’an dernier, plus conformes aux les directives nationales sont donc à poursuivre.

Cette année, la proposition du recteur souscrit en partie au principe que tous les professeurs ont vocation à dérouler une carrière sur au moins deux grades. L’application de cette proposition a pour effet de porter à 90 % le nombre de promus au 11ème échelon contre 80 % l’an dernier et seulement 65 % en 2015. L’académie de Paris se rapproche enfin des résultats des autres académies et le contingent pourra ainsi continuer à progresser.

C’est aussi la raison pour laquelle nous avons insisté pour que les bonifications recteur soient données en priorité aux collègues du 11ème échelon qui avaient au moins un double avis favorable mais qui n’avaient pas le barème nécessaire, et au 10ème échelon pour les collègues nés avant 1955 ayant au moins un double avis très favorable, soit 10 collègues. Cette avancée ne saurait nous suffire, car des collègues en fin de carrière ne sont toujours pas promus. A ce titre, nous sommes de nouveau intervenus en CAPA sur les retards d’inspection qui pénalisent l’avancement des carrières.

Suite à nos interventions, 168 avis dégradés sans réelle motivation ont été rectifiés. Le travail des
commissaires paritaires du Snes-Fsu a été facilité lorsque les fiches syndicales nous ont été envoyées.

Nous avons par ailleurs interpellé l’académie au sujet du nombre d’avis défavorables formulés par le corps d’inspection d’éducation musicale et chant choral

: 11% des collègues promouvables qui ont un avis défavorable sont dans cette discipline alors même qu’elle ne représente qu’1,7% des promouvables. Cette situation ne peut plus durer.

Lien vers la fiche syndicale - hors-classe des certifiés - 2017

Barème

1 - NOTATION SUR 100

MAXI 100

Administrative

40

Pédagogique

60

CPE note globale sur 20 * 5

 

 

 

2 - PARCOURS DE CARRIÈRE

MAXI 55

11° échelon

30

Par année échue dans le 11° échelon (limitée à 25 points)

5

Si échelon actuel Grand Choix (sauf 11° échelon)

20

Si échelon actuel Choix (sauf 11° échelon) 15

 

 

3 - Éducation prioritaire

MAXI 10

à partir de la 3° année d'exercice dans le même établissement et

10

en fonct investis prof

 

 

 

4 - ADM DANS LE CORPS

MAXI 15

Concours

5

Bi-adm agrégation

10

 

 

5 - Bonification complémentaire

MAXI 50

Bonification recteur

50

 

 

BARÈME MAXIMUM

230

Attention la date prise en compte pour l'échelon est le 31 aout 2017, mais les notes pédagogique et administrative sont celles de 2015 2016.

 

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