SNES-FSU PARIS

Section Académique de PARIS

3, rue Guy de Gouyon du Verger - 94112 ARCUEIL CEDEX (Plan Général Plan depuis le RER)
Tél : 01 41 24 80 52 - courriel : s3par@snes.edu

La permanence est ouverte du lundi au vendredi midi de 10h à 12h et de 14h à 17h

carrière

CARRIÈRE - Certifiés

 

Dans chaque grade, la carrière est parcourue à un rythme commun à tous, avec passage automatique d’un échelon au suivant.

DÉROULEMENT DE CARRIÈRE

  • La classe normale est unifiée et construite sur un rythme commun d’une durée maximale de 26 ans. 30 % des personnels bénéficieront d’une réduction de durée d’un an lors du passage du 6e au 7e échelon. Il en sera de même lors du passage du 8e au 9e échelon.
  • La hors-classe sera accessible aux personnels ayant atteint le 9e échelon depuis 2 ans (7e échelon actuellement).
  • Une classe exceptionnelle, accessible à partir de la hors-classe, sera créée au 1er septembre 2017. L’échelon terminal de ce grade est l’échelle-lettre A (HEA) pour les professeurs certifiés et assimilés, l’échelle-lettre B (HEB) pour les professeurs agrégés.

Rythmes d’avancement

Au 1er janvier 2019, transfert prime/points +5pts



 

Rendez vous de carrière


J’aurai dû avoir un rendez vous de carrière en 2018/2019 mais j’ai été oublié !
Suite au bilan de la première campagne de rendez-vous de carrière, l’arrêté du 21 juin 2019 publié au JORF le 6 juillet 2019 a été publié et modifie la mise en œuvre des rendez vous de carrière afin de limiter le nombre de collègues qui ne peuvent, pour une raison ou pour une autre, bénéficier de leur rendez-vous de carrière (congé maternité, congé parental, dispo etc.)
Je suis concerné si...

  • Je devais avoir mon « rendez-vous de carrière » en 2018/2019 et il n’a pas pu avoir lieu.
  • Je suis en service à la rentrée 2019

Quel calendrier ?

  • Je suis avisé au moins 15 jours avant le « rendez-vous de carrière »
  • Le rendez-vous peut se tenir au cours des 3e et 4e semaines de septembre.
  • Avant la fin du mois de septembre, je reçois le compte-rendu de mon rendez-vous de carrière.
  • Je dispose alors de 15 jours pour formuler mes observations.
  • Au plus tard le 15 octobre, l’appréciation finale de ma valeur professionnelle m’est notifiée.
  • Je dispose alors des voies de recours communes à l’ensemble des collègues.

Qui est concerné par le rendez-vous de carrière en 2019/2020 ?
Cette année, sont concernés par les rendez-vous de carrière, les professeurs certifiés et agrégés, les CPE et les Psy-EN qui, pendant l’année scolaire 2019/2020, sont situés dans la deuxième année de l’échelon 6, entre 1 an et 2 ans et demi de l’échelon 8 ou dans la deuxième année de l’échelon 9.
Les collègues concernés reçoivent durant l’été les informations concernant un rendez-vous de carrière via :
- un mail sur la boîte professionnelle (ac-paris.fr) ;
- via i-prof : onglet « les services », puis partie  « Utilisez SIAE pour gérer vos rendez-vous de carrière ».
Les dates de rendez-vous de carrière (entretiens et inspection), sont communiquées en une seule fois  au plus tard quinze jours à l’avance de la tenue de l’inspection, via l’outil SIAE et via le mail académique. Ils ont lieu du mois d’octobre au mois de mai.

Si vous pensez être éligible à un rendez-vous de carrière cette année, mais n’avez pas été informé durant l’été : contactez dès à présent la section académique.

Quels effets auront-ils sur la carrière ?
L’impact de ces évaluations sur le déroulé de la carrière est très largement amoindri mais non négligeable pour votre rémunération : les deux premières évaluations permettront une accélération d’un an dans le passage entre le 6ème et le 7ème échelon, puis entre le 8ème et le 9ème échelon. La dernière permettra un passage plus ou moins rapide à la hors-classe.

Comment et quand est-on informé du bilan du rendez-vous de carrière ?
A l’issue du rendez-vous de carrière, un compte-rendu est établi, comportant la grille d’évaluation nationale (en trois parties : partie IPR, partie chef d’établissement et partie commune des deux évaluateurs) ainsi que les appréciations littérales de l’inspecteur et du chef d’établissement. Chaque collègue a alors 15 jours après communication du compte rendu d’évaluation pour inscrire des observations s’il le souhaite.
L’appréciation finale de la valeur professionnelle, évaluée par le recteur est communiquée dans les 15 jours suivant la rentrée scolaire suivante, sur la base du compte-rendu fourni au collègue et de ses éventuels commentaires. Cette évaluation fixera également l’avis final sur la valeur professionnelle du professeur (Excellent, Très satisfaisant, satisfaisant, à consolider).
Si vous avez été évalué l’année dernière mais que vous n’avez toujours pas eu connaissance de l’avis final porté par le recteur, contactez rapidement la section académique.

Comment contester l’évaluation finale portée par le Recteur ? Calendrier en 4 temps !
Après avoir pris connaissance début septembre de l’avis final du, chaque collègue peut ensuite exercer un droit de recours et de contestation qui sera examiné par la CAPA compétente . Voir ci-dessous la fiche de suivi individuel en cas de saisie de la CAP.
Le recours est à adresser au recteur :

Penser à envoyer un double de votre contestation et une fiche syndicale de suivi à la section académique
Le calendrier de la contestation est le suivant. Attention aux délais de contestation, en deux temps (recours auprès du Recteur puis si refus recours auprès de la CAPA)


ÉVÈNEMENT

PHASE CALENDAIRE

QUE FAIRE ?

Notification initiale de la valeur professionnelle,
effectuée par l’évaluateur statutaire

Dans les 15 premiers jours après la rentrée scolaire,
soit : avant le 15 septembre.
Au plus tard le 15 octobre pour les collègues qui ont eu leur « rendez-vous » après la rentrée.

J’accuse réception.
Je considère immédiatement l’opportunité de faire appel : je prends conseil.

1ère période
du recours

Dans les 30 jours suivant la notification initiale.

Je dispose de 30 jours pour faire faire 1er appel auprès du recteur de la notification initiale.
S’il n’y a pas de recours effectué, la proposition initiale devient définitive.

2e période
du recours

Dans les 30 jours suivant le 1er appel.

Le recteur dispose de 30 jours pour me donner une réponse. Une absence de réponse dans ce délai vaut réponse négative.
Si l’évaluateur statutaire accède de sa propre initiative et dans le délai à la révision (réponse positive), c’est cette appréciation qui sera définitive si elle me convient : dès lors, je ne poursuis plus mon recours.

3e période
du recours

Dans les 30 jours suivant la réponse.
Si absence de réponse = dans les 60 jours suivant le 1er appel.

Je dispose de ce délai pour faire 2nd appel de cette réponse (ou non réponse) devant la CAPA compétente. Pour délivrer aux élu-es les informations nécessaires, j’utilise la fiche de suivi individuel, dûment renseignée et complétée, puis je la leur fais parvenir.

4e période
du recours

Entre mi-décembre et février :
Tenue de la CAPA d’appel

La décision finale sera définitive après consultation obligatoire de ladite CAPA.

Rendez-vous de Carrière : Saisie de la Commission Paritaire

Fiche de suivi individuel à télécharger

 

 

 

 

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